Descubre tus talentos ocultos: Cómo encontrar la posición adecuada en el trabajo para sentirte realizado y feliz
¿En tu empleo te hacen sentir que no tienes ningún talento?
Este sentimiento es común en algunos profesionales, pero la realidad es que todos tenemos talentos que aún no hemos descubierto y por lo tanto no hemos tenido la oportunidad de desarrollarlos. Si tu trabajo actual te hace sentir así probablemente no es el puesto adecuado para ti ya que las habilidades del mismo no son los talentos que tú tienes o tal vez no los has encontrado porque ni siquiera sabes cuáles son.
Aquí te contamos cómo puedes encontrar la herramienta adecuada para conocerte mejor o cómo un coach puede ayudarte.
En la vida hay muchas formas en la cual podemos conocernos, es decir, existen diversas herramientas que ayudan a las personas al autoconocimiento, como por ejemplo, la numerología, la astrología, etc. Sin embargo, una herramienta valiosa para conocer nuestros talentos son las pruebas psicométricas las cuales son una herramienta adecuada para conocernos mejor o en el caso que tengas un coach de vida, saber cómo puede ayudarte. A menudo, pensamos que estas pruebas sólo son útiles para que los departamentos de recursos humanos de las empresas seleccionen a los candidatos más adecuados para un puesto vacante; pero, en realidad, pueden ser utilizadas para conocerse mejor a uno mismo.
Es importante puntualizar que las pruebas psicométricas deben ser interpretadas por personas que están certificadas para hacerlo, como por ejemplo, tu coach de vida, quien puede ayudarte a entender los resultados y cómo puedes aprovecharlos de manera efectiva. Por ejemplo, si obtienes un resultado alto en habilidades sociales, podrías utilizar este talento para establecer conexiones más fuertes con tus colegas y clientes en el trabajo.
Aquí te damos algunos otros ejemplos sobre cómo un asesor o coach de vida puede utilizar las pruebas psicométricas:
- Identificar fortalezas y debilidades en diversas áreas: por ejemplo: desarrollo personal, la inteligencia emocional y social, el conocimiento de la propia personalidad, las habilidades de liderazgo y la toma de decisiones. El resultado de estas pruebas permite a tu asesor enfocar el proceso de coaching en las áreas en las que puedes beneficiarse más.
- Obtener información objetiva: a diferencia de la opinión subjetiva de una persona que puede estar influenciada por diversos factores. Al basarse en datos y estadísticas, estas herramientas permiten proporcionar información precisa tanto a la persona como a su coach, lo que ayuda a comprender mejor tus fortalezas y debilidades.
- Facilitan la toma de decisiones acerca del tipo de coaching que se necesita. Al conocer las fortalezas y debilidades de la persona en áreas como la personalidad, el coach o tu mismo pueden adaptar su enfoque para satisfacer tus necesidades específicas. Por ejemplo, si alguien tiene una personalidad introvertida, estas pruebas pueden ayudar a adaptar el enfoque para que se sienta más cómodo y obtenga el máximo beneficio del coaching.
- Medir el progreso durante el proceso de coaching. Al realizar pruebas periódicas, los coaches pueden evaluar el progreso del cliente y ajustar su enfoque de sus asesorías según sea necesario. Esto permite medir el impacto del coaching y hacer los cambios necesarios para lograr los objetivos deseados.
En resumen, las pruebas psicométricas son herramientas valiosas para el autoconocimiento y el proceso de coaching. Ayudan a comprender mejor a las personas, proporcionando información objetiva y midiendo el progreso a lo largo del proceso. En consecuencia, tanto las personas como los coaches pueden adaptar el enfoque y hacer los cambios necesarios para alcanzar los objetivos deseados de manera más efectiva.
